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    4. 亨通商城
      LNG / 区域
      Global Australia
      理念政策 英才招聘 企业文化
      人才领先战略

      实施“三位一体”人才体系,保障集团战略目标实现

      • 经营管理

        构建具有国际化背景、德才兼备的经营管理人才

      • 专业技术

        培育瞄准行业前沿、创新钻研的专业技术人才

      • 职业技能

        打造精益求精、高素质高技能的职业技能人才

      用人机制:赛马不相马

      “能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰评价机制

      “公平、公开、公正”的用人环境

      全集团用人所长、人岗匹配导向的内部人才市场

      人才池

      竞争岗位
      (竞聘、内聘)

      任期述职
      (试用期、考察期、聘期)

      H型职业
      生涯通道

      跨公司人才流动
      培养奖励

      任期资格评价
      (职级管理))

      人才激励体系

      建立以 “价值贡献”为核心的激励体系,围绕价值创造、价值评价、价值分配,建立和完善短期、中期、远期“三位一体”的全员激励机制,让员工分享公司经营发展成果。

      • 长期激励股权激励
      • 中期激励EVA分享
      • 短期绩效年度绩效
      人才发展环境

      权益保障促和谐:让员工快乐工作,有获得感、安全感、

      幸福感,促进企业和谐发展

      和谐企业
      权益保障

      安全权益、申诉权益、
      民主权益、知情权益
      合同权益 健康权益 薪资休假权 社会保障

      管理学院简介 HENGTONG UNIVERSITY

      亨通管理学院,成立于 2014 年 6 月,位于亨通集团总部,占地 1000 多平,在 吴江园区、七都园区设有培训场地和配套设施,以“成为亨通管理干部的摇篮和亨通战略的 助推器”为使命,提炼亨通实践,传播亨通文化,培养领军人才,支撑亨通战略目标的实现。 秉持“训战结合,从战争中学习战争”的理念设计与交付学习产品与解决方案,赋能于人以 驱动业务发展。致力于营造学习型组织氛围,创建稳定的学习生态圈,推动管理创新与组织 变革,成为业界企业大学标杆品牌。

      管理人才培养体系

      坚持人才资源是第一资源,人才是创新第一动力基本理念,贯彻新时代亨通管理人才具备的五种思维和七大能力的素质标

      准,围绕 “在岗提升”、“新晋转身培养“、“后备培养”三大类人才培养项目开展,具体如下:

      针对现任管理人才,重点根据管理人才职级管理办法和任职资格评价标准,用人部门根据岗位胜任力对管理人才进行相关培养安排;管理学院毎年度协同各职能中心条线,围绕公司三大平台管理和各模块管理,制定专业管理模块的管理知识、经验沉淀培训硏讨计划,帮助管理人才提升岗位能力、改进团队绩效的同时,学会提炼、沉淀和传承组织经验。

      为帮助新晋管理人员熟悉新角色的定位,明确岗位胜任要求和业绩目标,通过开展导师制培养、系统的岗前培训和有效的任前管理实现高质量的“转身”培养,快速提升绩效表现以达到组织的要求,促进组织与团队健康发展。

      根据集团后备管理人才任用发展的需要,选拔集团范围内优秀管理后备,开展领导力培养,包含启航、护航、领航项目;各单位后备管理人才梯队的培养目标是各单位关键管理岗位(如公司内部各模块、各平台负责人岗位)培养储备成熟后备继任人选。

      专业化人才培养体系

      围绕H型职业发展双通道,结合任职资格评价与职级管理体系,逐步建立起技术、专业、营销、作业、事务五大系列人才成长赋能平

      台,为亨通战略落地提供持续有力的专业人才供给保障。

      • 管理系列
        总裁级
        总经理级
        副总经理级
        副总助理级
        经理级
        副经理级
        主任级
        副主任级
      • 技术系列
        首席技术专家
        首席工程师
        资深工程师
        高级工程师
        主任工程师
        工程师
        助理工程师
        技术员
      • 营销系列
        首席营销师
        资深高级营销师
        资深营销师
        高级营销师
        主任营销师
        营销师
        助理营销师
      • 专业系列
        首席管理师
        资深专员
        高级专员
        主任专员
        专员
        助理专员
        文员
      • 作业系列
        首席技师
        资深技师
        高级技师
        主任技师
        高级技工
        中级技工
        初级技工
      • 事务系列
        高级事务员
        中级事务员
        初级事务员
      国际化人才培养体系
      • 国际管培生

        培养具有国际化视野,通晓多种语言(中国和当地国),具备跨文化沟通能力,懂业务、善管理的复合型海外公司管理人才。

      • 国际化储备人才

        培养具备一定国际化视野的复合型专业人才,作为支撑国际业务发展的国际化储备人才。

      • 国际化后备人才

        培养具有国际化适应能力和跨文化交际能力,掌握多元化团队管理技能,具备国际业务相关实战经验的海外部门管理者。

      • 海外高管预备队伍

        培养具有国际商业敏锐度和全球化视野,具备全球化团队领导能力和国际化运作能力的海外高层管理人才,作为海外公司条线分管领导以上高管岗位人选。

      人才培养与发展相关品牌荣誉

      亨通围绕公司总目标,坚持“质量品牌立企,人才创新兴企”的发展理念,突出以人才优势来构筑创新发展优势,为亨通迈向高端发展提供人才保障,助推亨通创新转型发展。

      全国模范劳动关系和谐企业

      国家产教融合型企业

      G42+重点民营企业人才人事综合改革示范基地

      国家级技能大师工作室

      国家级高技能人才培训基地

      机械行业职业技能鉴定考试站

      江苏省职业技能等级认定机构

      服务长三角一体化发展职工(工匠)学堂示范基地

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